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「国家試験に合格して、いよいよ春から治療家に。でも、入社してすぐに患者様を任されたらどうしよう…」 就職先を考えるとき、こんな不安を感じている学生さんも多いのではないでしょうか。 この記事では、まごころグループに新卒で入社してから、患者様を担当できるようになるまでのステップを、研修の期間や中身とあわせてご紹介します。

整骨院の新卒研修、期間はどれくらい？

新卒向けの研修の長さや進め方は、整骨院によってさまざまです。入社後すぐに現場に出るところもあれば、研修期間をしっかり設けているところもあります。就職先を選ぶときは、「研修の期間」と「研修が勤務時間内かどうか」を見学で確認しておくと安心です。 まごころグループでは、新卒で入社すると、まず同期と一緒に2か月の新人研修を受けてから各店舗に配属されます。施術者としての心構えから技術まで、基礎から順番に学んでいく研修です。 また、研修やミーティングはすべて業務時間内に行っており、外部研修の参加費用は全額会社負担です。「勉強したい気持ちはあるけれど、毎日遅くまで残るのは不安…」という方にも、安心していただけるポイントです。

患者様を担当するまでの3ステップ

STEP1：入社前　内定者研修と国試フォロー

内定後も、入社までひとりにはしません。内定者研修に加えて、毎月の国試対策勉強会で国家試験に向けた学習をフォローしています。

STEP2：入社後　同期と一緒に2か月の新人研修

入社後の2か月間は、同期と一緒に新人研修を受けます。技術だけでなく、施術者として大切な心構えも学ぶ期間です。同じスタートラインに立つ仲間がいることは、きっと心強い支えになります。

STEP3：店舗に配属　現場で学びながら経験を積む

研修を終えたら各店舗に配属されます。配属後の研修もすべて勤務時間内に受けられるので、日々の業務の中で着実に力をつけていけます。

配属後も続く、業務時間内の学び

まごころグループが大切にしているのは、「研修が終わったら、あとはひとりで頑張って」ではなく、現場に出てからも学び続けられる環境です。 ・実技研修：定期的に実施。最新の技術を身につけ、対応できる症例を増やしていきます。 ・カンファレンス：週1回、オンラインで複数の院をつなぎ、現場からの質問や施術方針に社長・マネージャー・院長が直接回答。内容は全員で共有されます。 ・レベルアップミーティング：年2回、スタッフが集まり、施術家としての成長や会社の方針を共有。同期と交流できる場でもあります。 「現場でわからないことが出てきたらどうしよう」という不安も、こうした場で先輩や院長に相談しながら、一つずつ解決していけます。

技術と一緒に育てたい「人としてのあり方」

まごころグループの研修は、技術だけでなく「人としてのあり方」を育てることを大切にしています。合言葉は「謙虚・素直・感謝」。スタッフ同士が互いを尊重し合える、明るく温かな職場づくりを続けています。 患者様に「ありがとう」と言っていただける治療家になるには、確かな技術と同じくらい、相手を思いやる気持ちが欠かせません。そして、その気持ちは、仲間や先輩に支えられた経験の中で育っていくものだと私たちは考えています。焦らなくて大丈夫です。一歩ずつ、一緒に成長していきましょう。

研修の雰囲気は、見学・施術体験で確かめてください

ここで紹介した流れは、実際に店舗を見ていただくと、よりイメージしやすくなると思います。まごころグループでは、店舗見学・施術体験を受け付けています。「研修はどんな雰囲気？」「1年目の先輩はどんな風に働いている？」など、気になることを気軽に聞いてみてください。 ▶ 店舗見学・施術体験のご予約はこちら また、LINEでは国試に役立つ情報などをお届けしています。ぜひ友だち登録してくださいね。 ▶ LINE友だち登録はこちら