ブログ

就職先を選ぶとき、給与や勤務地、働き方はとても大切です。
ですが、治療家として長く活躍していくために、もう一つ大切にしてほしいことがあります！

それは、入社後にどのような環境で学び、成長していけるかということです。

まごころグループでは、入社してすぐの新人研修から、
2年目以降の階層別研修まで、社員一人ひとりの成長段階に合わせた研修制度を整えています。

1年目の新人研修は、約2ヶ月間。
いきなり現場に立って「見て覚えてね」という環境ではありません。

会社の理念や、施術者としての心構え、患者様との向き合い方、
そして現場で必要となる基礎技術まで、じっくり時間をかけて学んでいきます。

まごころグループの研修は、ただ手技を覚えるためだけの時間ではありません。
私たちが大切にしているのは、患者様の体を根本から良くしていくために、
なぜその施術が必要なのかを理解することです。

からだラボ整骨院グループでは、解剖学に基づく根本治療を大切にしており、
対処療法ではなく、痛みの原因に向き合う治療を行っています。
自由診療9割という環境の中で、患者様の体に本気で向き合う力を身につけていきます。

また、新人研修が終わったら学びが終わるわけではありません。

2年目以降も、実技研修や社外研修、カンファレンス、レベルアップミーティングなど、
階層や役割に応じて学び続けられる環境があります。

現場で出てきた疑問や課題に対して、社長・マネージャー・院長が
すぐに知識や方針を共有する仕組みもあり、一人で悩みを抱え込まない体制を大切にしています。

さらに、まごころグループでは、研修やミーティングを業務時間内に実施しています◎

これは、社員の大切な時間を守りながら、
コンディションの良い状態で学んでほしいという考えがあるからです。
外部研修への参加費用も会社が負担しており、学びたい気持ちを会社としてしっかり応援しています。

治療家として成長するためには、本人の努力ももちろん必要です。
でも、努力を正しい方向へ導く環境があるかどうかで、
成長のスピードも、治療への自信も大きく変わります！

まごころグループが目指しているのは、社員がただ技術を身につけるだけの会社ではありません。
患者様・お客様の人生を今よりも良くし、スタッフ自身の人生もより良くしていける会社です。

だからこそ、私たちは研修制度を大切にしています。

治療家としての一歩目を、安心して踏み出したい。
そして、2年目、3年目、その先も成長し続けたい。

そんな想いを持つ方にとって、まごころグループはしっかり成長に向き合える環境です。