キャリアステップ制度

まごころグループでは、
経験・スキルに合わせた
キャリアステップ制度があります。

入社をしてまず最低限度の施術や業務を行うことができる段階です。そして社会人として、施術家としてあるべき姿を学びます。

一通りの施術ができ、多くの患者様の施術を行います。
また、日々の施術の中で積極的に挑戦することを推奨しており、失敗しても成功してもチャレンジをすることを評価しています。

店舗の中心となって業務を行いながら院長業務の補助を行います。次の院長というステップに向けた準備をしながら、店舗運営の経験を習得できます。

店舗の責任者として施術はもちろんのこと、後輩への教育を行います。また、リーダーミーティングに参加し、様々な店舗の課題解決に向けた提案を通じ、エリアマネージャーや幹部へのステップアップを目指します。

複数の店舗を統括として業績面やマネジメント面の両方を管理します。また、会社全体方針の浸透に向けたアクションや外部研修等で得た内容を各店舗でアウトプットすることも重要な役割になります。

会社全体の経営幹部として会社運営に携わります。代表と共に会社現在の課題を解決したり、まごころグループの未来の姿を描いたりなど今までの店舗運営の経験を活かしながら活躍することができます。

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