成長環境
GROWTH
「社員のため」
「患者さま・お客さまのため」
を考えた研修制度
まごころグループの研修は、
“施術家としての技術”だけでなく、
“人としてのあり方”を育てるプログラムです。
ひとりひとりの成長を、
仲間とともに支え合う。
そんな環境を提供しています。
新人研修
まごころグループでは、新人スタッフが不安なく現場に入れるよう、特徴的な研修を用意しています。
2か月半という時間をかけて、施術者としての心構えから技術まで丁寧に学んでいきます。
研修の満足度も非常に高いため、「ついていけるか不安…」という方も安心して入社できます。
社外研修
社外から特別講師を招き、業界の最先端を学ぶ機会もあります。
さまざまな講義を通して、幅広い知識を身につけることができます。
実技研修
定期的に行われる研修では、最新の技術を身につけることができます。
日々進化する技術を学ぶことで、対応できる症例を増やし、施術の成果を高めることができます。
カンファレンス
週に1回、オンラインで複数の院をつなぎ、現場からの質問や施術方針などを社長・マネージャー・院長が直接回答。
その内容を全員で共有する、まごころグループの中心的な研修です。
レベルアップミーティング
年に2回、全国のスタッフが集まり、施術家としての成長や会社の方針を共有する研修です。
普段会えない同期との交流の場でもあり、研修後には飲食店を貸し切っての懇親会も行います。
CAREER STEP
ノルマはなし！
自分のペースで
キャリアを描ける！
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まごころグループのキャリアは、
「競い合う」よりも「支え合う」。
ノルマに追われるのではなく、
仲間とともに学び、
成長を実感できる環境です。
まごころグループでは、無理なノルマは設けず、
スタッフ一人ひとりが自分のペースで
確実に成長できるキャリアパスを整えています。
入社後はまず一般スタッフとして、
施術の基礎や業務の流れを学び、
社会人・施術家としての土台を築きます。
続くシニアスタッフでは、
多くの患者様の施術を担当しながら経験を積み、
挑戦する姿勢を大切に
ステップアップしていきます。
その後、副院長・副店長として
店舗運営のサポートを行い、
院長としては店舗の責任者として
後輩育成やチームづくりを担います。
さらに、複数店舗を統括するエリアマネージャー、
会社全体の方針や未来を描く幹部へと、
活躍の場は広がっていきます。
